<<VITTORIA!! BONUS DOCENTI AGLI EDUCATORI>>

Correggio Agli educatori del Convitto Rinaldo Corso di Correggio è stato riconosciuto il diritto al bonus docente.

Lo ha annunciato la Uil Scuola di Reggio Emilia, che definisce una vittoria storica quella ottenuta dagli avvocati Cinzia Ganzerli e Domenico Naso in tribunale di Reggio Emilia. 

<La sentenza segna un passo importante verso l’equiparazione degli educatori convittuali al personale docente, garantendo un trattamento giusto e conforme al principio di non discriminazione>, si legge in una nota. 

Il giudizio ha visto coinvolti otto educatori e, oltre a riconoscere il diritto al bonus di 500 euro annui, ha anche stabilito che il personale educativo può beneficiare la cosiddetta “carta del docente”, destinata all’aggiornamento professionale.

“Il Convitto – spiega Luigi Fiorentino, responsabile provinciale Reggio Emilia federazione Uil Scuola – è una scuola pubblica in cui i ragazzi, da 6 ai 18 anni, rimangono per tutta la giornata. 

Al pomeriggio vengono gestiti dagli educatori, che svolgono le stesse mansioni dei docenti.

Hanno un contratto statale, ma sono di fatto penalizzati”.

Fiorentino spiega che

Il ministero dell’Istruzione dovrà corrispondere 21 mila euro agli otto educatori

l’importante risultato ottenuto è il frutto di due anni di impegno: Si tratta di una vittoria storica, perché è un equiparazione dei due profili, che finora non era stata contemplata dal Ministero.

Secondo quanto disposto dal tribunale, infatti, il Ministero dell’Istruzione e del Merito dovrà corrispondere 21 mila euro, comprensivi di arretrati e interessi, oltre a coprire le spese legali

sostenute dai ricorrenti.

<Questo riconoscimento rappresenta un’affermazione chiara e decisa del valore e dell’importanza della figura dell’educatore convittuale, spesso sottovalutata nelle politiche scolastiche – si legge nella nota – La Uil Scuola di Reggio Emilia sottolinea come questa vittoria rappresenti non solo un traguardo per i ricorrenti, ma anche un segnale forte per tutto il personale educativo, che troppo spesso si trova a dover lottare per vedere riconosciuti i propri diritti>.

Incremento dell’indennità e nuove regole di applicazione

La Legge di Bilancio 2025 ha introdotto significative modifiche alla disciplina delle indennità del congedo parentale.  Ecco i cambiamenti previsti a partire dall’1 gennaio 2025:

Incremento dell’indennità per il 2° e 3° mese di congedo parentale

La nuova disciplina prevede un aumento dell’aliquota dell’indennità commisurata sulla retribuzione all’ 80% sia per il secondo mese sia per il terzo mese di congedo, purché tale periodo sia fruito entro il sesto anno di vita del bambino. Condizione necessaria per fruire anche del terzo mese all’80% è che il congedo di maternità sia terminato dopo il 31.12.2024. *Per congedo di maternità si intende l’astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alle lavoratrici dipendenti durante la gravidanza e il puerperio (5 mesi totali);

Esclusione per congedi conclusi entro il 2024

L’incremento dell’indennità non si applica nei casi in cui il periodo di congedo di maternità o paternità sia terminato entro il 31 dicembre 2024. Tuttavia, per coloro il cui congedo si è concluso nel corso del 2024, viene confermato l’incremento già previsto dalla precedente legge di bilancio per il secondo mese, con un’indennità all’80%, ma non per il terzo mese, che rimane retribuito al 30%.

Esclusione per congedi antecedenti al 2023

Restano escluse dalle modifiche le situazioni in cui il congedo di maternità o paternità sia terminato entro il 31 dicembre 2023. In questi casi, la retribuzione del congedo parentale continuerà a seguire le regole precedenti (in totale sono 9 mesi: 3 alla madre + 3 al padre + 3 da poter fruire alternativamente):

• I primi 30 giorni al 100% fino ai 12 anni del bambino (i 30 giorni si intendono complessivamente tra madre e padre)
• I restanti mesi retribuiti al 30% fino ai 12 anni del bambino.

Tutti i periodi si computano nella anzianità di servizio e non riducono le ferie.

Limiti temporali per l’applicazione dell’incremento

Nonostante il congedo parentale possa essere fruito entro il 12° anno di vita del bambino, l’aumento della retribuzione all’80% per il 2° e 3° mese si applica esclusivamente se il periodo viene fruito entro il sesto anno di vita del bambino. Qualora il secondo o terzo mese venga fruito successivamente (ma sempre entro il 12° anno), l’indennità resterà al 30%.

Per info contattare il proprio referente territoriale
Lavino Luca 392 583 4236
Luigi Fiorentino  370 371 3085
Raimondo Oriana 3479871595

Domande dall’11 al 30 dicembre. Nella nostre schede che trovate in fondo all’articolo, i requisiti richiesti, le modalità di presentazione delle istanze e dello svolgimento delle prove, le riserve dei posti e molto altro.

CONCORSO DOCENTI PNRR 2 – PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE

Unicamente in modalità telematica, attraverso il Portale unico del reclutamento, raggiungibile all’indirizzo www.inpa.gov.it
Per accedere alla compilazione dell’istanza occorre essere in possesso delle credenziali del Sistema Pubblico di identità digitale (SPID) o di quelle della Carta di Identità Elettronica (CIE).
Inoltre, occorre essere abilitati al servizio “Istanze on line”.
Il servizio è eventualmente raggiungibile anche attraverso l’applicazione “Piattaforma Concorsi e Procedure selettive”, collegandosi all’indirizzo www.miur.gov.it, attraverso il percorso “Argomenti e Servizi > Servizi > lettera P > Piattaforma Concorsi e Procedure selettive, vai al servizio”

Le istanze presentate con modalità diverse non saranno prese in considerazione.

CONTRIBUTO DI SEGRETERIA

Per la partecipazione alla procedura concorsuale è dovuto il pagamento di un contributo di segreteria pari ad euro dieci (10/00) per ogni tipologia di posto per la quale si presenta l’istanza.
Il pagamento deve essere effettuato sulla base del bollettino emesso dal sistema  “Pago In Rete”.

REQUISITI

Infanzia e primaria

Posti comuni

• Titolo di abilitazione all’insegnamento conseguito presso i corsi di laurea in scienze della formazione primaria o analogo titolo conseguito all’estero e riconosciuto in Italia ai sensi della normativa vigente, che deve essere posseduto alla data di scadenza del termine di presentazione della domanda

oppure

• Diploma magistrale con valore di abilitazione o diploma sperimentale a indirizzo linguistico, conseguiti presso gli istituti magistrali

Posto di sostegno: specializzazione per il relativo ordine di scuola

Scuola di I e II grado

Posto comune

Si accede con uno dei seguenti titoli che deve essere posseduto alla data di scadenza del termine di presentazione della domanda

• laurea di accesso alla classe di concorso richiesta + abilitazione all’insegnamento per la specifica classe di concorso (conseguita anche a seguito del completamento del nuovo percorso universitario e accademico di formazione iniziale per l’anno accademico 2023/24 – 30 o 60 CFU/CFA – entro i termini di presentazione della domanda);
• laurea di accesso alla classe di concorso richiesta + almeno 3 anni di servizio negli ultimi 5 (escluso l’anno in corso);
• laurea di accesso alla classe di concorso richiesta + 24 CFU/CFA conseguiti entro il 31 ottobre 2022;
• laurea di accesso alla classe di concorso richiesta + 30 CFU/CFA del percorso universitario e accademico di formazione iniziale (articolo 2-bis del decreto legislativo 13 aprile 2017, n. 59);
• ITP: abilitazione all’insegnamento per la specifica classe di concorso oppure diploma di scuola secondaria di accesso alla specifica classe di concorso.

Partecipano con riserva:

Gli aspiranti che, entro il termine per la presentazione delle istanze di partecipazione alla procedura concorsuale, siano iscritti al nuovo percorso universitario e accademico di formazione iniziale per l’anno accademico 2023/24 e non abbiano ancora conseguito i 30 CFU primo periodo per l’accesso al concorso e gli aspiranti che, entro il termine per la presentazione delle istanze di partecipazione alla procedura concorsuale, siano iscritti ad un percorso da 30 CFU/CFA (allegato 2) o 60 CFU/CFA dell’anno accademico 2023/24.
Il termine ultimo per acquisire il titolo e sciogliere la riserva è il 30 giugno 2025.
Il mancato conseguimento entro il termine sopra indicato comporta la decadenza dalla graduatoria

Posto di sostegno: specializzazione per il relativo ordine di scuola.

FEDERAZIONE UIL SCUOLA REGGIO EMILIA

Indizione

ASSEMBLEA SINDACALE IN PRESENZA

in orario di servizio destinata a

TUTTO IL PERSONALE DOCENTE e ATA

Carissimi/e,
si segnala l’avvenuta indizione dell’ ASSEMBLEA SINDACALE IN PRESENZA in orario di servizio destinata a TUTTO IL PERSONALE DOCENTE e ATA come da calendario allegato.
Seguirà comunicazione di un assemblea aggiuntiva che si svolgerà tramite meet NON in orario di servizio per dare possibilità a chi non riuscirà a partecipare alle assemble in presenza.
Attenzione Per partecipare all’assemblea, i dipendenti devono comunicare la loro partecipazione alla scuola entro un certo termine, seguendo le indicazioni contenute nella circolare che hanno ricevuto o riceveranno a breve dall’istituto di titolarita’.
Per qualsiasi problematica contattare il proprio referente territoriale.

Carissimi,
come noto, il decreto “salva infrazioni” 2023 aveva esteso il beneficio della “carta docenti” anche ai docenti con incarico a tempo determinato fino al 31 agosto 2024. Una misura una tantum, che ha esaurito la sua validità nell’a.s. 2023/24.
Tali docenti, che non hanno speso il bonus nel corso dell’a.s. 2023/24, accedendo nell’area riservata per generare il “buono elettronico”, riscontrano che l’importo accreditato non è più disponibile e il proprio “borsellino elettronico” risulta azzerato. 
Pertanto, nonostante la previsione contenuta nel decreto “salva infrazioni”, non si è potuto concretamente utilizzare il bonus carta docente a differenza dei docenti a tempo indeterminato.
Al fine di salvaguardare il diritto dei docenti abbiamo predisposto, in allegato, un modello di diffida che l’interessato deve inviare al Ministero dell’Istruzione e del Merito.
La procedura è gratuita per gli iscritti alla UIL Scuola RUA di Reggio Emilia.

Per info contattare il proprio referente territoriale
Lavino Luca 392 583 4236
Luigi Fiorentino  370 371 3085
Raimondo Oriana 3479871595

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La Uil Scuola lavora insieme per tutelare i diritti del personale Docente ed ATA. Collabora con noi e diventa un punto di riferimento per i tuoi colleghi.

UNISCITI ALLA GRANDE FAMIGLIA UIL SCUOLA!
Supporto condivisione e tante agevolazioni ti aspettano.
Come rappresentante sindacale Uil Scuola, avrai l’opportunità di essere protagonista attivo nel migliorare le condizioni di lavoro e la qualità della vita di tutti i colleghi e colleghe.
Insieme, possiamo costruire una scuola più giusta e più equa.
INSIEME SIAMO PIÙ FORTI!

Compila il modula per la tua candidatura

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfh39UbGn_oOcqnE8lxle6PYufEPTunjynKAh6QvEBopa6JCw/viewform?usp=sf_link

E’ stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 217 del 16-9-2024 il Decreto Legge n. 131/2024, cd. Decreto Salva Infrazioni.

Tra le novità più interessanti del Decreto evidenziamo l’introduzione di un indennizzo compreso tra 4 e 24 mensilità per i precari della P.A. per l’abuso dei contratti a termine.

Il decreto si pone l’obiettivo di salvaguardare il personale della pubblica amministrazione in generale e trova certamente applicazione nell’universo scolastico, ove il fenomeno del precariato e della conseguente reiterazione dei contratti a termine è ampiamente esteso.

Ed infatti l’introduzione della modifica dell’art. 36 del decreto legislativo 30 marzo 2001 n.  165, in materia di disciplina  della  responsabilità  risarcitoria   per l’abuso di utilizzo di una successione di contratti o  rapporti di lavoro a tempo determinato, operata dal Decreto Salva infrazioni, prevede che nella specifica ipotesi  di  danno  conseguente  all’abuso nell’utilizzo di una successione di contratti o rapporti di lavoro  a tempo determinato il giudice stabilisce un’indennità  nella misura compresa tra un minimo di quattro e un massimo di ventiquattro mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto, avuto  riguardo  alla  gravità  della violazione anche in rapporto al numero dei contratti  in  successione intervenuti tra le parti e alla durata complessiva del rapporto.

I docenti precari, dunque, potranno agire in giudizio per ottenere l’indennizzo economico derivante dalla antipatica prassi di reiterare i rapporti di lavoro a tempo determinato che potrebbe fruttargli una risarcimento pari fino a n. 24 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento.

(Avv. Domenico Naso – Ufficio Legale UIL Scuola Nazionale)

La Federazione UIL Scuola RUA di REGGIO EMILIA avvia un ricorso per il risarcimento dei danni da abuso dei contratti a termine.

CHI PUO’ ADERIRE?

• Personale Docente e ATA precario

REQUISITI:

• ALMENO 4 CONTRATTI STIPULATI AL 31 AGOSTO ovvero al 30 giugno sulla stessa sede

• NON ESSERE AD OGGI ANCORA STABILIZZATI IN RUOLO

I DOCUMENTI NECESSARI: 

• 1) Copia di un documento di riconoscimento;
• 2) Procura alle liti;
• 3) Privacy;
• 4) Dichiarazione di esenzione per il pagamento del contributo unificato N.B. in caso si superi il reddito la dichiarazione dovrà essere sbarrata e non compilata;
• 5) Copia di un cedolino di stipendio relativo ad ogni singolo contratto di lavoro a tempo determinato;
• 6) Copia contratti di lavoro a tempo determinato;
• 7) Contratto per compenso professionale;

Per ulteriori informazioni e adesioni:

LUIGI FIORENTINO 3703713085

ORIANA RAIMONDO 3479871595

LUCA LAVINO 3925834236

Nelle prossime settimane avranno luogo tutte le procedure di inserimento e aggiornamento delle graduatorie per docenti ed ATA (GPS, Prima Fascia ATA “24 Mesi” e Terza Fascia ATA).
Si teme che tali procedure possano sovrapporsi temporalmente, creando disagi e confusione.
Per agevolare l’organizzazione e garantire un’assistenza più lineare, si richiede di compilare i seguenti moduli di prenotazione

Graduatorie docenti: aggiornamento/inserimento GPS
https://forms.gle/d855RuKfpXEdCfoz5

Graduatorie Prima Fascia ATA “24 Mesi”: inserimento/aggiornamento
https://forms.gle/hCCThbqGqvysmEdL7

Graduatorie Terza Fascia Ata: inserimento aggiornamento
https://forms.gle/GJf1BkkHRY46tKfy6 ( date non ufficiali 20 maggio al 30 giugno potrebbero cambiare)

Compilando i moduli, si concorderà un appuntamento per ricevere assistenza dedicata.
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GESTIONE PRENOTAZIONI APPUNTAMENTI
LEUCI TERESA 324 559 1801

Webinar Fondo Espero – giovedì 11 aprile 2024 dalle ore 15:00 alle 17:00

La UIL scuola incontra i lavoratori e le lavoratrici webinar fondo espero relatrice Luigia Liccese (UIL scuola reggio emilia) risponderanno alle vostre domande:

Francesca Ricci (Funzionaria Fondo Espero) Francesco Moretti ( Direttore Fondo Espero) MODERA: Luigi Fiorentino (Segr. Provinciale UIL Scuola Reggio Emilia)

Il materiale usato durante il webinar verrà successivamente condiviso con i partecipanti GIOVEDÌ, 11 APRILE 15:00 – 17:00

LINK MEET  https://meet.google.com/vhz-whez-tah  E IN DIRETTA SUL CANALE FACEBOOK UIL SCUOLA EMILIA ROMAGNA